Чжин зме джул на в славн-да закон о цинда пастыр механическ limited 2024 ежегодн за успешн завершен генеральн ассамбл
Return to ListСян лун хори бросил старый вызов и золотая змея нафуэ пришла весной. 18 января 2024 года циндасима машиностроения LTD провела торжественное открытие генеральной ассамблеи 2024 года. В этом году конференция посвятила тему «золотой змеи в сиянии вместе с великолепием в сиянии славы», вспоминая блестящие достижения прошлого года, прославляя хороших сотрудников и команды и заглядывая в будущее.
Глава 1: ежегодные торжества, которые проходят с трудом
Начал ежегодн, цинда пастыр machinery co генеральн менеджер Zhai всегд опубликова расцвечен реч котор. Он обобщил все достижения компании в 2024 году, в частности прорывы в области технологических инноваций, расширения рынка и обслуживания клиентов. Он отметил, что 2024 год является трудным годом для всей отрасли, и что отрицательные факторы рыночной среды трудно избежать. Тем не менее, в такой сложной ситуации весь персонал аосима фума с одной целью и силой стремится к другой, чтобы вместе противостоять трудному испытанию за трудным вызовом в духе бесстрашного, опасного и решительного и решительного развития. Благодаря совместным усилиям всего персонала бизнес компании еще больше укрепился, доля рынка стала более стабильной, а уровень удовлетворенности клиентов продолжал расти, заложив прочную основу для будущего развития компании.
Затем король суммирования супов компании суммировал соответствующую работу отдельно и выдвинул новые требования к будущей работе. Наконец, король сунь цзин всецело поощрял весь персонал. Они говорят, что каждый результат, достигнутый компанией в 2024 году, не может быть достигнут без упорного труда и самоотверженной преданности всего коллектива. В течение нового года все сотрудники должны продолжать сохранять свой высокий боевой дух и насыщенную страсть, объединяться и бороться вместе, чтобы достичь еще более блестящих результатов.
Глава 2: оценка заслуг, пример силы, которая ведет вперед
За последний год в аосиме появилась группа хороших работников, которые практически практически осуществляют корпоративную миссию по обеспечению клиентов «лучшей программой по производству сельскохозяйственного оборудования», внеся выдающийся вклад в развитие компании. В ходе ежегодной сессии компания наградила эту группу превосходных сотрудников, с тем чтобы они могли служить примером для подражания и побуждать всех сотрудников продолжать свои усилия в течение нового года, чтобы совместно содействовать здоровому развитию компании.
Глава третья: "в бизнесе есть температура, а у работников есть сила"
В ходе ежегодной конференции генеральный менеджер компании объявил о Том, что с 2025 года официально действует система фонда для родителей. Эта система является важной частью корпоративной культуры и является конкретным воплощением заботы компании о работниках и их семьях. Система фонда помощи детям-сыновним услугам — это инициатива, направленная на поощрение заботы и заботы сотрудников о своих родителях, развитие культуры сыновних услуг и укрепление чувства ответственности и принадлежности работников к семье. Компания надеется на дальнейшее повышение благополучия и удовлетворенности сотрудников посредством этой системы, создавая более гармоничную, уютную атмосферу работы. После институционального прочтения компания вынесла благодарность сотрудникам, работавшим на pha mad в течение пяти лет и более.
Глава 4: торжество на званом ужине, радостная улыбка в честь новой весны
Во время торжеств на званых ужинах яркими являются шоу талантов, забавные игры и т.д.
Вечер лотереи был столь же захватывающим. Компания приготовила щедрые призы, включая электронику, предметы жизни и т.д.
Кульминация ежегодного торжества продолжалась, захватывающие зрелищные выступления, смешанные с живой смехом и аплодисментами, демонстрируя энергичную, энергичную духовную форму французского пастуха, погружающегося в радостную атмосферу.
Глава 4: загляните в будущее и создайте вместе хорошее будущее
Пусть далек сон, но пути его приведут; Пусть будет трудно, но все получится. На новых начальных пунктах аосима фума будет продолжать придерживаться идеи «лучшего предложения по производству сельскохозяйственного оборудования для клиентов», практиковать корпоративные ценности «добросовестности, инноваций, простоты и профессионализма». Весь персонал будет упорно бороться за устойчивое развитие компании и за лучшее будущее с большим энтузиазмом, гордым духом и твердой верой!