В марте каждого года компания проводит всестороннюю корректировку заработной платы сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и субъективную инициативу; В конце каждого года, есть щедрые бонусы на конец года, чтобы побудить сотрудников работать усердно в течение года.
-
Большой бонус на конец года
-
Богатая гуманная забота
Ежегодно компания организует мероприятия по созданию команды сотрудников и ежегодные собрания для укрепления корпоративной сплоченности и ориентации персонала;
-
Комплексная платформа развития
Компания разработает соответствующие учебные программы, основанные на индивидуальном развитии сотрудников для повышения их навыков и профессиональных компетенций. В то же время, компания поощряет обучение сотрудников без отрыва от производства, усилия по созданию платформы развития для сотрудников;
-
Группа старших руководителей
Компания имеет отличную команду высшего руководства, и все партнеры имеют степень бакалавра; Четыре декана являются выпускниками высших учебных заведений;
-
Всеобъемлющая система управления кадрами и резервов
Компания будет проводить обучение на местах для каждого нового сотрудника, а отдел будет оказывать индивидуальную помощь и наставничество; Каждый год компания активно вводит определенное количество выпускников соответствующих специальностей;
- Общая система управления
- Пособие на питание
- Коммерческое страхование
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Пять видов страхования
- Создание команды
- Ежегодная сессия
- Резервный фонд
- Ежегодная мартовская корректировка заработной платы